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    人才活用

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    日企人事负责人眼中最好的大学是…… (2019/06/10)

    面向日企人事负责人(HR)的调查显示,在行动力、?#26469;?#24615;等4个项目的综合排名中,京都大学和大阪大学分列第2、第3位,前14所均为国立或公立大学。此外,企业希望增加招聘地方大学的学生……
    日本的AI人才争夺战升温 (2019/06/05)

    ?“最近,在给专业职位支付高工资方面毫不吝啬的公司在增加?#20445;?#25552;高新员工起薪的索尼这样表示。不过,仅凭待遇也难以确保必要的人才,有的日企干脆收购拥有技术人员的初创企业等,以各种手段的应对人才短缺……
    日本换工作时的薪资水平?#20013;?#19978;升 (2019/06/05)

    据统计,精通数据?#27835;?#23454;务的数据科学家和数据?#27835;?#24072;跳槽时的年薪2018年达到约51~96万元,与2016年相比,高收入者的薪资水平提高3成以上。虽然争夺专业人才的趋势加强,但讨论换工作的技术人员很少……
    顶尖AI人才:10%在中国 50%在美国 (2019/06/05)

    全球有2.24万顶尖AI人才,其中美国有1万295人,中国有2525人,日本仅805人。美国自10多年前开始大幅增加科技相关教师人数,中国也制定新一代AI发展计划……
    索尼要提高数字人才起薪 首年最高约47万元 (2019/06/04)

    索尼此前对入职1年以上的员工不划?#20013;?#36164;等级。不过从2019年度开始,对于优秀的人才,最短在入职3个月后就能获得等级。无等级的硕士毕业的新入职员工年薪约38万元,如获得较高等级,最高起薪可达约47万元……
    日本劳动力供给的增长空间在发达国家中最小 (2019/05/22)

    在日本,有工作但想做更多工作的人员、目前没在找工作但近期想工作的人员以及失业人员等“未充分利?#32654;?#21160;力”占劳动力市场全体的比例仅为6.1%,而美国和德国为8%左?#36965;?#33521;国为10%左右……
    日本“社畜”演化历程 (2019/05/20)

    有中国公司年会上宣布将实行“996工作制?#20445;?#39532;云也在微博上表示“能做996是一种巨大的福气”。来?#20174;?#26085;语的“社畜”一词成为中国的网络热点。其实,社畜早在日本1980年代就已出现……
    日本8成职场人士在单位有压力 最大原因是… (2019/05/16)

    关于在工作单位是否感觉到压力,回答“感觉压力很大”和“感觉有点压力”的受访者合计达76.1%。原因方面,以往“与上司的人?#20351;?#31995;”排在第1位,此次则下降至第4位,待遇问题排在第2位……
    女性最受重用的日本企业是…… (2019/05/09)

    日经实施了“企业的女性活用程度调查?#20445;?#24182;汇总了2019年版“女性活跃的企业前100强”。已婚及有孩?#20248;?#24615;员工比例较高,女性高官比率不断提升的企业受到评价。排在第一位的企业在中国也有很高知名度……
    日企争夺海外IT人才 将目光投向“处女地” (2019/05/08)

    过去日企将系统开发等外包给中印等的IT供应商,但随着人工费上涨和与欧洲企业的人才争夺激化,日企将目光转向蒙古、罗马尼亚等处女地,与当地大学合作,从学生时代开始“围堵”人才……

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